蘭迪重視員工、客戶等相關方的健康與安全，通過持續完善職業健康體系，從安全風險管理、健康體檢、宣傳培訓、配備安全設備等多維度提供堅實保障，致力于營造安全、健康、舒適的工作環境。

蘭迪建立了系統、完善的職業成長培訓體系， 為員工提供專業、高質量的職業培訓及職業規劃。蘭迪建立試用期導師制， 為試用期員工配置業務導師及思想導師， 從能力培養和企業文化等多方面幫助新員工熟悉企業環境和工作技能，融入企業家庭； 通過轉正答辯的新員工， 根據一年期的《新員工培養手冊》計劃， 繼續深度學習本崗位技能、提升崗位勝任能力、增進歸屬感； 蘭迪成立蘭迪學院、建立由業務專家及骨干組成的內訓師隊伍，并與一線教育機構合作、引入E-learning培訓平臺，為每名員工設計定制化培訓方案， 促進員工迅速、有序的成長提升。

為員工繳納五險一金，辦理意外傷害保險，提供薪酬以外的多種福利，包含法定福利、餐飲福利、交通福利、健康體檢、服裝福利等，并定期組織多元的文娛活動；堅持合規聘用和用工，勞動合同簽署率達 100%，并積極營造公平、和諧、互助的工作環境，為員工提供公正的職業平臺和機會。