電話面試——部分崗位筆試——初試——復試（特殊崗位需二次復試）——入職。

凡是簽訂勞動合同的員工，公司將為其繳納社保和公積金，新員工入職一個月內為員工辦理社保手續（特殊情況再議），公積金與社保同月生效（特殊情況再議）。

員工簽訂勞動合同期限為5年，續簽勞動合同期限為10年，第二次續簽勞動合同期限為無固定期限。

公司具有完善的導師輔導機制，新員工入職的試用期內，會為其指定一名輔導老師，并制定詳細的輔導計劃幫助其快速熟悉工作。

每個崗位有兩條晉升通道，分別為管理職能晉升和專業技能晉升。

員工入職滿一年，即可享受年休假。

餐補、交補、年終獎（視公司經營情況）、定期體檢、出差補貼、節日禮品、出國機會等。